Ilmiö 118

Hiljainen irtisanoutuminen — työtä vain palkan verran

Kirjoittanut Ilmiömies · Päivitetty 13.7.2026

Hiljainen irtisanoutuminen (engl. quiet quitting) tarkoittaa, että työntekijä rajaa panoksensa täsmälleen työsopimuksen mukaiseksi: ei ylitöitä, ei viestejä vapaa-ajalla, ei vapaaehtoisia projekteja, ei "ekstraa tiimin eteen". Töissä käydään ja työt hoidetaan — mutta mitään ylimääräistä ei enää anneta. Aloite on siis työntekijän. Se erottaa ilmiön hiljaisesta irtisanomisesta, jossa aloite on työnantajan: siinä työstä tehdään tarkoituksella niin epämukavaa, että työntekijä lähtee itse.

Nimi on harhaanjohtava, sillä kukaan ei irtisanoudu. Kyse on psykologisen sopimuksen purkautumisesta: työntekijä on huomannut, ettei jatkuva venyminen näy palkassa eikä uralla, ja säätää panoksensa vastaamaan vastinetta. Termi räjähti tunnetuksi TikTok-videosta heinäkuussa 2022, mutta se nimesi ilmiön, jolla on aina ollut hiljaisia harjoittajia. Mittakaava on iso: Gallupin State of the Global Workplace -raportti arvioi vuonna 2023, että lähes kuusi kymmenestä työntekijästä maailmassa on "hiljaisesti irtisanoutunut" — paikalla, mutta ei sitoutunut.

flowchart TD V["Työntekijä venyy:\nylitöitä, ekstraa,\naina tavoitettavissa"] --> O["Odotus: palkka nousee,\nura etenee"] O --> P["Vastine ei tule:\nkiitosta kyllä,\nkorotusta ei"] P --> R["Panos säädetään\nvastaamaan vastinetta:\nvain sovittu työ"] R --> J["Johto vaatii 'enemmän\nomistautumista' —\nilman uutta vastinetta"] J --> P style P fill:#fdf0f0,stroke:#c0392b style R fill:#fff3cd,stroke:#f39c12

Kierre: venyminen ilman vastinetta johtaa panoksen rajaamiseen — ja pelkkä vaatiminen syventää sitä.

Mistä laajamittainen hiljainen irtisanoutuminen kertoo:

Palkkakehitys laahaa, ja venyminen palkitaan uudella työkuormalla — ei rahalla eikä etenemisellä.
"Me ollaan perhettä" -puhe korvaa konkreettiset vastineet.
Joustot vedettiin pois työntekijältä, mutta työnantaja odottaa joustoa edelleen.
Rinnakkaistermit kertovat samasta neuvottelusta: quiet firing (työnantaja savustaa hiljaa ulos), acting your wage (tee palkkasi verran), bare minimum Monday.

Toimintaohjeet molemmille osapuolille:

Työntekijälle: Rajojen vetäminen on laillista ja usein tervettä — työsopimus on vaihtokauppa, ei uskollisuudenvala. Tee rajaus näkyvästi mutta ammattimaisesti: hoida sovitut työt hyvin, ja kun uutta pyydetään, kysy mikä nykyisistä tehtävistä väistyy. Dokumentoi työkuormasi ja venymisesi kirjallisesti (viikkoyhteenveto riittää) — se on neuvotteluvaluuttaa palkkakeskustelussa ja suojaa, jos panostasi myöhemmin kyseenalaistetaan. Jos vastine ei parane pyynnöistä huolimatta, hiljainen vetäytyminen ei ole strategia vaan välivaihe: käytä vapautunut energia seuraavan paikan etsimiseen.

Työnantajalle: Laajamittainen hiljainen irtisanoutuminen on mittari, ei moraalivika: se kertoo, että odotusten ja vastineiden suhde on rikki. Sitä ei korjata sitouttamiskampanjalla tai läsnäolopakolla, vaan palkalla, urapoluilla ja työkuorman kohtuullistamisella — eli palauttamalla vaihtokauppaan vastine, jonka puuttuminen sen käynnisti.

Lue lisää

Kirjoja

Bullshit Jobs — David Graeber (2018)

Verkossa