Ilmiö 90

Hiljainen irtisanominen — savustus ilman papereita

Kirjoittanut Ilmiömies · Päivitetty 6.7.2026

Hiljainen irtisanominen (engl. quiet firing) on työnantajan peililiike hiljaiselle irtisanoutumiselle: ketään ei irtisanota, mutta työstä tehdään niin näköalatonta ja epämukavaa, että työntekijä lähtee "omasta tahdostaan". Suomeksi ilmiöllä on vanha ja rehellisempi nimi: savustaminen.

Motiivi on sama kuin useimmissa tämän sivuston ilmiöissä: kustannus siirretään sille, joka ei voi puolustautua. Irtisanominen maksaa ja näkyy — irtisanomisajat ja -perusteet, muutosneuvottelut, riitautusriski, otsikot. "Vapaaehtoinen" lähtö ei maksa mitään, ei vaadi perusteluja eikä päädy mihinkään tilastoon. Siksi houkutus hoitaa vähennys kurjistamalla on aina olemassa, ja siksi ilmiö on paljon terminään vanhempi.

flowchart TD H["Työnantaja haluaa\neroon työntekijästä"] --> V{"Miten?"} V -->|"Irtisanominen"| I["Perusteet, neuvottelut,\nkulut, riitautusriski,\nmaineriski"] V -->|"Savustus"| S["Ei korotuksia, ei projekteja,\nohitetaan, mitätöidään"] S --> U["Työntekijä uupuu\nja lähtee 'itse'"] U --> T["Ei kuluja, ei perusteluja,\nei jälkiä papereissa"] style I fill:#f0f6fd,stroke:#2980b9 style S fill:#fdf0f0,stroke:#c0392b

Sama lopputulos kahdella tavalla — savustuksessa lasku ja todistustaakka jäävät työntekijälle.

Savustuksen keinovalikoima:

Jäädytys: palkankorotukset ja ylennykset siirtyvät aina "ensi vuoteen" — muilla ne toteutuvat.
Sivuuttaminen: näkyvät projektit, kokoukset ja tieto kulkevat ohi; vastuita kutistetaan tai ne korvataan merkityksettömillä tehtävillä.
Mahdottomat tavoitteet: mitoitus tai aikataulu, jossa kukaan ei onnistuisi — ja epäonnistuminen dokumentoidaan huolellisesti.
Mitätöinti: palaute muuttuu epämääräiseksi ("asenteessasi on ongelma"), saavutukset ohitetaan, kysymyksiin ei vastata.
Ehtojen näivetys: vuorot, työpiste tai etätyöoikeus muuttuvat juuri sinulle hankaliksi.
Koko organisaation tasolla: paluupakko toimistolle tai "uudelleenorganisointi", jonka ääneen lausumaton tavoite on, että sopiva määrä väkeä lähtee itse (soft layoff).

Raja huonoon johtamiseen kulkee tarkoituksessa ja kohdentumisessa: huono johtaminen kohtelee kaikkia yhtä huonosti, savustus valikoi kohteensa. Testi: saavatko muut korotukset, projektit ja vastaukset — sinä et, ja perustelut vaihtuvat joka kerta kun kysyt?

Työntekijälle: Dokumentoi kaikki ajantasaisesti — viestit, päätökset, lupaukset ja päivämäärät; savustus on suunniteltu jättämään mahdollisimman vähän jälkiä, joten jäljet ovat sinun tehtäväsi. Pyydä odotukset ja palaute kirjallisena. Ota luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu mukaan ajoissa, älä vasta lähtiessä. Muista, ettei työnantaja saa Suomessa yksipuolisesti olennaisesti heikentää työsuhteen ehtoja ilman irtisanomisperustetta — ja kohdennettu mitätöinti voi täyttää työturvallisuuslain tarkoittaman häirinnän ja epäasiallisen kohtelun merkit. Äläkä irtisanoudu kuohuksissa: oma irtisanoutuminen voi viedä neuvotteluasemasi ja tuoda työttömyysturvaan karenssin. Jos lähdet, lähde ehdoilla, jotka on neuvoteltu — ei ovella, joka jätettiin raolleen juuri sitä varten.

Lue lisää

Kirjoja

Dying for a Paycheck — Jeffrey Pfeffer (2018)

Verkossa